기업 문화
구성원 모두가 ‘메이커‘
연합시스템의 모든 구성원은 회사를 발전시키는 메이커입니다. 그저 시키는 대로 업무를 수행하는 상명하복식 조직 문화 상급자의 통제에 따르는 만큼 기업의 리스크는 최소화할 수 있어도 구성원들의 역량을 최대한 끌어올릴 수는 없죠.
우리는 업무의 자율성을 부여했을 때 비로소 나타나는 개인의 잠재력을 믿습니다.
구성원에게 권한과 책임을 충분히 부여하고 든든하게 서포트하는 것이우리가 생각하는 회사의 역할!
회사가 주는 답안지를 기다리지 않고 ‘일 하는’ 당사자가 스스로 업무를 주도할 수 있도록 연합시스템은 언제든 ‘일 하고 싶은’ 구성원에게 든든한 지원군이 될 준비가 되어 있습니다.
구성원 모두가 ‘메이커‘
연합시스템의 모든 구성원은 회사를 발전시키는 메이커입니다. 그저 시키는 대로 업무를 수행하는 상명하복식 조직 문화 상급자의 통제에 따르는 만큼 기업의 리스크는 최소화할 수 있어도 구성원들의 역량을 최대한 끌어올릴 수는 없죠.
우리는 업무의 자율성을 부여했을 때 비로소 나타나는 개인의 잠재력을 믿습니다. 구성원에게 권한과 책임을 충분히 부여하고 든든하게 서포트하는 것이우리가 생각하는 회사의 역할!
회사가 주는 답안지를 기다리지 않고 ‘일 하는’ 당사자가 스스로 업무를 주도할 수 있도록 연합시스템은 언제든 ‘일 하고 싶은’ 구성원에게 든든한 지원군이 될 준비가 되어 있습니다.
공정한 평가 및 보상
연합시스템은 조직 성과에 기반한 개인의 기여도에 따라 언제나 공정하고 합리적인 보상을 약속합니다. 근로 계약이나 직장 질서를 위반할 경우에도 그에 맞는 합당한 제재 조치가 취해지죠. 우리는 그 어떤 회사보다 체계적인 조직 관리 체제를 갖추고 있습니다.
구성원의 평가 지표는 크게 정량적 평가(성과)와 정성적 평가(역량)으로 구분되며 상급자에 의한 권위적인 평가가 아닌 정확한 제도와 법적인 절차를 기준으로 결정한 누구나 납득 가능한 처우를 제공합니다.
평가는 객관적으로, 포상은 빠르게 구성원들에게
‘일 하고 싶은’ 동기를 만드는 공정한 평가와 보상 체계는 연합시스템의 사내 문화를 더욱 건강하게 만드는 요소입니다.
공정한 평가 및 보상
연합시스템은 조직 성과에 기반한 개인의 기여도에 따라 언제나 공정하고 합리적인 보상을 약속합니다. 근로 계약이나 직장 질서를 위반할 경우에도 그에 맞는 합당한 제재 조치가 취해지죠. 우리는 그 어떤 회사보다 체계적인 조직 관리 체제를 갖추고 있습니다.
구성원의 평가 지표는 크게 정량적 평가(성과)와 정성적 평가(역량)으로 구분되며 상급자에 의한 권위적인 평가가 아닌 정확한 제도와 법적인 절차를 기준으로 결정한 누구나 납득 가능한 처우를 제공합니다.
평가는 객관적으로, 포상은 빠르게 구성원들에게
‘일 하고 싶은’ 동기를 만드는 공정한 평가와 보상 체계는 연합시스템의 사내 문화를 더욱 건강하게 만드는 요소입니다.
‘삶‘을 함께하는 회사
우리는 구성원들의 삶을 함께하는 ‘반려회사’가 되고자 합니다.
결혼과 출산 등 인생의 대소사를 위해 혹은 육아를 위해 내 커리어를 포기해야 하는 일 연합시스템에서는 필요하지 않죠.
출산 계획이 있는 비(非)부모 직원들도 아이를 키우고 있는 부모 직원들도 앞으로의 미래나 육아에 대한 걱정 없이 마음 놓고, 내 업무 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 회사 직장 어린이집, 가족 챙김 유급 휴가 등다양한 가족 친화 복지로 직원들의 육아 부담을 분담하고 있는 우리는 일 하는 구성원 뿐만 아니라 그의 가족까지 행복할 수 있는 일터를 만들어 갑니다.
‘삶‘을 함께하는 회사
우리는 구성원들의 삶을 함께하는 ‘반려회사’가 되고자 합니다. 결혼과 출산 등 인생의 대소사를 위해 혹은 육아를 위해 내 커리어를 포기해야 하는 일 연합시스템에서는 필요하지 않죠.
출산 계획이 있는 비(非)부모 직원들도 아이를 키우고 있는 부모 직원들도 앞으로의 미래나 육아에 대한 걱정 없이 마음 놓고, 내 업무 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 회사 직장 어린이집, 가족 챙김 유급 휴가 등다양한 가족 친화 복지로 직원들의 육아 부담을 분담하고 있는 우리는 일 하는 구성원 뿐만 아니라 그의 가족까지 행복할 수 있는 일터를 만들어 갑니다.
